Русский
English
2030 Kun tartibi: BRM 5 - Gender tenglik
Nizomiy nomidagi O‘zbekiston Milliy pedagogika universiteti ta’lim, ilmiy-tadqiqot va institutsional faoliyatining barcha yo‘nalishlarida gender tengligi va teng imkoniyatlarni ta’minlashga intiladi. Gender tengligi Universitet boshqaruvi va tashkiliy madaniyatining ajralmas tarkibiy qismi sifatida e’tirof etilib, talaba va xodimlarning genderidan qat’i nazar, o‘z salohiyatini to‘liq ro‘yobga chiqarishi uchun adolatli, inklyuziv va o‘zaro hurmatga asoslangan akademik muhitni shakllantirishga xizmat qiladi. Universitet xotin-qizlarning kasbiy rivojlanishi, akademik yetakchiligi, boshqaruv, ilmiy-tadqiqot va jamoatchilik hayotidagi ishtirokini qo‘llab-quvvatlaydi hamda kasbiy imkoniyatlar va martaba rivojida teng sharoitlarni ta’minlashga intiladi. Xabardorlikni oshirish tashabbuslari, yetakchilik dasturlari, professional platformalar va gender asosidagi zo‘ravonlikning oldini olishga qaratilgan tadbirlar orqali Universitet tenglik, inklyuzivlik va o‘zaro hurmatga asoslangan institutsional madaniyatni rivojlantirishga hissa qo‘shadi.
Missiya
Universitet hamjamiyatining barcha a’zolari uchun ta’lim olish, kasbiy rivojlanish, ilmiy-tadqiqot faoliyati, yetakchilik va institutsional jarayonlarda adolatli ishtirok etish imkoniyatlarini ta’minlash orqali gender tengligi va teng imkoniyatlarni ilgari surish.
Universitetning istiqboli
Gender omili ta’lim olish, kasbiy rivojlanish, ilmiy-tadqiqot faoliyati yoki yetakchilik imkoniyatlarini cheklamaydigan, xotin-qizlar va erkaklar Universitet hamda jamiyat rivojiga teng hissa qo‘sha oladigan inklyuziv va o‘zaro hurmatga asoslangan Universitet hamjamiyatini shakllantirish.
Ustuvor yo'nalishlar
Universitet faoliyatining barcha yo‘nalishlarida gender tengligi va teng imkoniyatlarni ta’minlash.
Kasbiy rivojlanish, ilmiy-tadqiqot faoliyati, xalqaro hamkorlik va martaba rivojida teng imkoniyatlardan foydalanishni ta’minlash.
Xotin-qizlarning rahbarlik, boshqaruv va qarorlar qabul qilish jarayonlaridagi ishtirokini kengaytirish.
Gender asosidagi zo‘ravonlikning oldini olish hamda huquqiy va ijtimoiy xabardorlikni kuchaytirish.
Xotin-qizlarning ta’lim, ilmiy-tadqiqot, rahbarlik va jamoatchilik faoliyatidagi hissasini e’tirof etish va rag‘batlantirish.
Milliy va xalqaro gender tengligi tashabbuslari doirasidagi hamkorlikni mustahkamlash.
Faoliyat yo'nalishlari
- Gender muvozanati va teng imkoniyatlar: Universitet ta’lim, ilmiy-tadqiqot va institutsional faoliyatining barcha yo‘nalishlarida gender tengligini ilgari suradi hamda teng imkoniyatlarni boshqaruv va tashkiliy madaniyatning muhim tarkibiy qismi sifatida e’tirof etadi.Universitet akademik hamjamiyatda gender muvozanatini ta’minlashga alohida e’tibor qaratadi. Akademik xodimlar orasida xotin-qizlarning yuqori darajadagi vakilligi ularning ta’lim, ilmiy-tadqiqot va Universitet rivojiga qo‘shayotgan muhim hissasini namoyon etadi hamda xotin-qizlarning kasbiy rivojlanishi va akademik yetakchiligini qo‘llab-quvvatlashga Universitetning sodiqligini aks ettiradi. Akademik karyera rivoji tenglik, shaffoflik va merit tamoyillari asosida amalga oshiriladi. Akademik xodimlar kasbiy rivojlanish, ilmiy-tadqiqot faoliyati, xalqaro hamkorlik, ilmiy loyihalar va martaba o‘sishi imkoniyatlaridan teng foydalanish huquqiga ega bo‘lib, kasbiy yutuqlar kompetensiya va akademik mukammallik asosida baholanadi.
- Xotin-qizlarning yetakchiligi va kasbiy rivojlanishi: Universitet xotin-qizlarning boshqaruv, ilmiy-tadqiqot, qarorlar qabul qilish va jamoatchilik hayotidagi ishtirokini faol qo‘llab-quvvatlaydi. Universitet vakillari muntazam ravishda “Ayol liderlar maktabi” dasturi, xalqaro kasbiy rivojlanish dasturlari va tajriba almashish hamda o‘quv tashriflari kabi tashabbuslarda ishtirok etadi. Mazkur dasturlar strategik yetakchilik, gender siyosati, institutsional boshqaruv, samarali muloqot va tashkiliy rivojlanish bo‘yicha kasbiy salohiyatni mustahkamlashga xizmat qiladi. Shuningdek, ular xalqaro ilg‘or tajribalarni o‘rganish, tajriba almashish va ularni Universitetning boshqaruv hamda akademik muhitiga tatbiq etish imkoniyatini yaratadi.Universitet, shuningdek, Davlat xizmatida ayol rahbarlar forumi va xotin-qizlarning qarorlar qabul qilishdagi ishtirokini rag‘batlantiruvchi boshqa professional platformalar faoliyatiga hissa qo‘shadi. Ushbu tashabbuslar inklyuziv yetakchilikni rivojlantirish va zamonaviy inson resurslarini boshqarish amaliyotlarini takomillashtirishga xizmat qiladi.
- Gender asosidagi zo‘ravonlikning oldini olish va xabardorlikni oshirish: Universitet xavfsiz, inklyuziv va o‘zaro hurmatga asoslangan ta’lim muhitini ta’minlashga sodiqdir. Gender tengligi, o‘zaro hurmat va huquqiy xabardorlikni rivojlantirishga qaratilgan targ‘ibot kampaniyalari hamda ma’rifiy tadbirlar muntazam tashkil etiladi. Universitet gender asosidagi zo‘ravonlikning oldini olish, shuningdek, tenglik va shaxsiy huquqlar bo‘yicha xabardorlikni oshirishga qaratilgan xalqaro “Gender asosidagi zo‘ravonlikka qarshi 16 kunlik faoliyat” kampaniyasi doirasidagi tadbirlarda faol ishtirok etadi.
- Xotin-qizlarni e’tirof etish va qo‘llab-quvvatlash: Universitet xotin-qizlarning ta’lim, ilmiy-tadqiqot, yetakchilik va jamoatchilik faoliyatidagi alohida yutuq va hissalarini “Yil ayoli” va “Gender tengligi chempioni” kabi tashabbuslar orqali e’tirof etadi. Mazkur tashabbuslar xotin-qizlarning Universitet hayotidagi faol ishtirokini rag‘batlantirish, kasbiy yutuqlarini e’tirof etish hamda ularning akademik va institutsional rivojlanishga qo‘shayotgan hissasi qadrlanadigan va qo‘llab-quvvatlanadigan muhitni shakllantirishga xizmat qiladi.
Asosiy yutuqlar
- Gender tengligi tamoyillarining Universitet boshqaruvi va tashkiliy madaniyatiga integratsiya qilingani.
- Tenglik, shaffoflik va merit tamoyillari asosida kasbiy rivojlanish, ilmiy-tadqiqot faoliyati, xalqaro hamkorlik va martaba rivojida teng imkoniyatlar yaratilgani.
- “Ayol liderlar maktabi” dasturida faol ishtirok etilgani.
- Xalqaro kasbiy rivojlanish va tajriba almashish dasturlari hamda o‘quv tashriflarida ishtirok etilgani.
- Gender asosidagi zo‘ravonlikka qarshi “Zo‘ravonlikka qarshi 16 kunlik faoliyat” kampaniyasi doirasida targ‘ibot va ma’rifiy tadbirlar o‘tkazilgani.
- Xotin-qizlarning ta’lim, ilmiy-tadqiqot, rahbarlik va jamoatchilik faoliyatidagi hissasini e’tirof etuvchi “Yil ayoli” va “Gender tengligi chempioni” mukofotlarining joriy etilgani.
- Xotin-qizlarning rahbarlik, boshqaruv, ilmiy-tadqiqot va jamoatchilik hayotidagi ishtirokini qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha tizimli ishlar davom ettirilayotgani.
Ta’sir
