O'zbekcha
English
Повестка-2030: ЦУР 5 - Гендерное равенство
Национальный педагогический университет Узбекистана имени Низами привержен продвижению гендерного равенства и обеспечению равных возможностей во всех сферах образовательной, научно-исследовательской и институциональной деятельности. Гендерное равенство рассматривается как неотъемлемая составляющая системы управления и организационной культуры Университета, способствующая формированию справедливой, инклюзивной и уважительной академической среды, в которой студенты и сотрудники имеют равные возможности для реализации своего потенциала независимо от пола. Университет поддерживает профессиональное развитие женщин, их академическое лидерство, участие в управлении, научно-исследовательской деятельности и общественной жизни, обеспечивая равный доступ к профессиональным возможностям и карьерному продвижению. Посредством информационно-просветительских инициатив, программ развития лидерских компетенций, профессиональных платформ и мероприятий по профилактике гендерного насилия Университет способствует формированию культуры равенства, инклюзивности и взаимного уважения.
Миссия
Содействовать обеспечению гендерного равенства и равных возможностей посредством гарантирования справедливого доступа всех членов университетского сообщества к образованию, профессиональному развитию, научно-исследовательской деятельности, лидерским возможностям и участию в жизни и управлении Университетом.
Видение
Создавать инклюзивное и уважительное университетское сообщество, в котором гендер не ограничивает возможности в сфере образования, профессионального и научного развития или лидерства, а женщины и мужчины имеют равные возможности вносить вклад в институциональное и общественное развитие.
Приоритеты
Содействовать обеспечению гендерного равенства и равных возможностей во всех сферах деятельности Университета.
Обеспечивать равный доступ к профессиональному развитию, научно-исследовательской деятельности, международному сотрудничеству и карьерному продвижению.
Расширять участие женщин в лидерстве, управлении и процессах принятия решений.
Предотвращать гендерное насилие и повышать уровень правовой и социальной осведомлённости.
Признавать и поощрять вклад женщин в развитие образования, научно-исследовательской деятельности, лидерства и взаимодействия с обществом.
Укреплять сотрудничество в рамках национальных и международных инициатив в сфере гендерного равенства.
Направления деятельности
- Гендерный баланс и равные возможности: Университет содействует обеспечению гендерного равенства во всех сферах образовательной, научно-исследовательской и институциональной деятельности, рассматривая равные возможности как важную составляющую системы управления и организационной культуры. Особое внимание Университет уделяет обеспечению гендерного баланса в академическом сообществе. Значительная доля женщин среди профессорско-преподавательского состава отражает их существенный вклад в образовательную деятельность, научные исследования и институциональное развитие, а также подтверждает приверженность Университета поддержке профессионального роста женщин и их участию в академическом лидерстве. Развитие академической карьеры осуществляется на основе принципов равенства, прозрачности и заслуг. Все сотрудники имеют равный доступ к возможностям профессионального развития, научно-исследовательской деятельности, международному сотрудничеству, исследовательским проектам и карьерному продвижению. Профессиональный рост и достижения определяются прежде всего компетентностью, профессиональными результатами и академическими достижениями.
- Женское лидерство и профессиональное развитие: Университет активно поддерживает участие женщин в управлении, научно-исследовательской деятельности, процессах принятия решений и общественной жизни. Представители Университета регулярно участвуют в программе «Школа женщин-лидеров», а также в международных программах профессионального развития и образовательных визитах. Данные программы способствуют развитию компетенций в области стратегического лидерства, гендерной политики, институционального управления, эффективной коммуникации и организационного развития. Они также обеспечивают обмен международным опытом и способствуют внедрению передовых практик в управленческую и академическую среду Университета. Университет также принимает участие в деятельности Форума женщин-лидеров на государственной службе и других профессиональных платформах, направленных на расширение участия женщин в процессах принятия решений, развитие инклюзивного лидерства и совершенствование современных подходов к управлению человеческими ресурсами.
- Профилактика гендерного насилия и повышение осведомлённости: Университет привержен обеспечению безопасной, инклюзивной и уважительной образовательной среды. На регулярной основе проводятся информационно-просветительские кампании и образовательные мероприятия, направленные на продвижение принципов гендерного равенства, взаимного уважения и правовой грамотности. Университет принимает участие в мероприятиях, проводимых в рамках международной кампании «16 дней активных действий против гендерного насилия», содействуя профилактике гендерного насилия и повышению осведомлённости о принципах равенства, защите прав и достоинства каждого человека.
- Признание и расширение возможностей для женщин: Университет отмечает выдающийся вклад женщин в развитие образования, научно-исследовательской деятельности, лидерства и общественного взаимодействия посредством таких инициатив, как премия «Женщина года» и премия «Чемпион гендерного равенства». Данные инициативы способствуют расширению участия женщин в жизни Университета, признанию их профессиональных достижений и формированию организационной культуры, в которой вклад женщин в академическое и институциональное развитие Университета получает должное признание и поддержку.
Ключевые достижения
- Интеграция принципов гендерного равенства в систему управления и организационную культуру Университета.
- Обеспечение равного доступа к профессиональному развитию, научно-исследовательской деятельности, международному сотрудничеству и карьерному продвижению на основе принципов равенства, прозрачности и заслуг.
- Активное участие представителей Университета в программе «Школа женщин-лидеров».
- Участие в международных программах профессионального развития и образовательных визитах.
- Проведение информационно-просветительских мероприятий в рамках международной кампании «16 дней активных действий против гендерного насилия».
- Реализация премий «Женщина года» и «Чемпион гендерного равенства», направленных на признание вклада и профессиональных достижений женщин.
- Последовательная поддержка участия женщин в процессах лидерства, управления, научно-исследовательской деятельности и общественной жизни.
Влияние
